Taller Laboral  sobre Género y Espacio de Trabajo

Estimados Compañeras y Compañeros, les recordamos el Tercer y Último Taller Laboral  sobre Género y Espacio de Trabajo, a realizar este jueves 28 de marzo a las 13:00 hrs, en las salas de capacitación en las oficinas de Ausenco Chile (San Damián). En esta oportunidad expondrá Rodolfo Gómez, Psicólogo experto en violencia y Género. Este taller esta destinado a hombre y mujeres.

Confirmar asistencia en sindicato.ausenco@gmail.com

Taller Alcances del Articulo 22 CT

Publicado en Mayo 2018

En el marco del “Día Internacional de las y los Trabajadores, se realiza el Taller sobre los Alcances del Articulo 22 del Código de Trabajo.

 

Articulo publicado por la Dirección del Trabajo.

¿Bajo qué condiciones podría un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Código del Trabajo?

De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. También quedan excluidos los contratados por el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significará que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes habrían renunciado a la franquicia que otorga en señalado inciso 2° del artículo 22. Cualquiera sea la situación, el contrato de trabajo deberá siempre establecer los días de la semana en que el trabajador prestará los servicios convenido. La duración de la presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la limitación de jornada está sólo determinada por los requerimientos propios del cargo, independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parámetros según las circunstancias y sin sujeción a control.
Sin embargo, debe hacerse presente que el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo establece respecto de los trabajadores exceptuados de jornada que, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando deba registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurra el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. En consecuencia, si a pesar de haberse establecido en el contrato la exclusión de jornada, en los hechos el trabajador registra por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o el empleador efectúa descuentos por los atrasos en que incurra o el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerce una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, ello significa que debiera establecerse una jornada laboral determinada en contrato y el trabajador debería registrar su ingreso y salida diaria en el registro de asistencia.

http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60063.html

La Jornada de Trabajo

  1. Concepto: Establecido en el artículo 21 del Código del Trabajo en los siguientes términos:

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad del contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.”

 

La Jornada de Trabajo (08052018)

 

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Taller laboral sobre Negociación Colectiva

En el marco de la preparación de la Negociación Colectiva 2017 se realiza Taller laboral sobre Negociación Colectiva  a los trabajadores de Ausenco Chile el 25 de julio del 2017, con la participación de los abogados de la Defensoría Popular de los Trabajadores José Portillo y Axel Gottschalk.

 

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Dia de los trabajadores 2017

En el marco del Día de los Trabajadores el pasado 9 de mayo realizamos el Taller sobre DERECHO LABORAL, en que tratamos “Tipos de contrato de trabajo, jornadas excepcionales y principios del derecho laboral”. Con la participación del abogado Javier Pineda de la Defensoría Popular de los Trabajadores.

 

 

Convocatoria

El Sindicato N°1 de Empresa Ausenco Chile, saluda a las trabajadoras y trabajadores de Ausenco Chile, expresando nuestro más respetuoso homenaje a quienes antes que nosotros lucharon por nuestras actuales condiciones de trabajo, condiciones que buscamos mejorar como aporte a las generaciones venideras.

 Es importante, entonces, conocer en qué condiciones estamos trabajando y cuál es el mínimo establecido en la Ley Laboral chilena para los trabajadores, es por ello que le invitamos cordialmente a participar al Lunch and Learn: 

“Derecho Laboral”

 Fecha:              mayo 09 de 2017

Contenido:      Tipos de Contrato de Trabajo, Jornada Excepcional, Principios del Derecho Laboral

Relator:           Javier Pineda, Abogado Laboralista Universidad de Chile y miembro de la Defensoría Popular del Trabajador.