Taller Laboral sobre Corresponsabilidad Parental – Doble Presencia

Este jueves 14 de marzo se realizó el primer taller sobre “Corresponsabilidad Parental – Doble Presencia” que contó con la presencia de Claudia Saavedra (Trabajadora Social experta en infancia y género) como relatora y con una gran participación de Trabajadores de Ausenco Chile.

Algunas Imágenes:

 

 

 

Talleres Laborales con enfoque de género

En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y de acuerdo a la cláusula 7.1 “Diversidad y perspectiva de género” del contrato colectivo,  Sindicato y Empresa Ausenco les invitan a participar durante marzo a los “Talleres Laborales con enfoque de Género”.

Dónde:  Salas de Capacitación del Piso 6 (Piramide del Sol y Luna) San Damián.

Modalidad:  Lunch & Learn (sándwiches y bebidas).

Inscripción:  sindicato.ausenco@gmail.com

Experiencias sobre Negociación Colectiva en el Sector de la Ingeniería

Estimadas Organizaciones Sindicales,

Nos es grato invitar a vuestra organización a participar del Conversatorio referido, con el objetivo de compartir experiencias concretas respecto de los distintos procesos de negociación colectiva de los sindicatos ligados a la rama de la ingeniería, con la idea de hacer síntesis respecto de dichas experiencias y sacar conclusiones que sirvan a los sindicatos de la Federación para futuras negociaciones, así como también al conjunto del movimiento sindical.

Vuestra participación es importante y necesaria como aporte experiencial para fortalecer la gestión y el trabajo de nuestras  organizaciones sindicales.

Conversatorio, Experiencias sobre negociación colectiva en el sector de la Ingeniería

Fecha              :           sábado, 28 de julio de 2018

Lugar              :           Almirante Simpson Nro. 70, Providencia – Metro Baquedano ( Sindicato Bata)

Horario           :           09.00 hrs. a 14.30 hrs.

Programa        :           Se adjunta

Inscripción      :           federacion.fesin@gmail.com

(Cierre de inscripciones, viernes 27 de julio a las 11.00 hrs.)

 

 

Conversatorio Negociación Colectiva

Taller Alcances del Articulo 22 CT

Publicado en Mayo 2018

En el marco del “Día Internacional de las y los Trabajadores, se realiza el Taller sobre los Alcances del Articulo 22 del Código de Trabajo.

 

Articulo publicado por la Dirección del Trabajo.

¿Bajo qué condiciones podría un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Código del Trabajo?

De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. También quedan excluidos los contratados por el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significará que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes habrían renunciado a la franquicia que otorga en señalado inciso 2° del artículo 22. Cualquiera sea la situación, el contrato de trabajo deberá siempre establecer los días de la semana en que el trabajador prestará los servicios convenido. La duración de la presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la limitación de jornada está sólo determinada por los requerimientos propios del cargo, independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parámetros según las circunstancias y sin sujeción a control.
Sin embargo, debe hacerse presente que el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo establece respecto de los trabajadores exceptuados de jornada que, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando deba registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurra el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. En consecuencia, si a pesar de haberse establecido en el contrato la exclusión de jornada, en los hechos el trabajador registra por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o el empleador efectúa descuentos por los atrasos en que incurra o el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerce una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, ello significa que debiera establecerse una jornada laboral determinada en contrato y el trabajador debería registrar su ingreso y salida diaria en el registro de asistencia.

http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60063.html

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Taller laboral sobre Negociación Colectiva

En el marco de la preparación de la Negociación Colectiva 2017 se realiza Taller laboral sobre Negociación Colectiva  a los trabajadores de Ausenco Chile el 25 de julio del 2017, con la participación de los abogados de la Defensoría Popular de los Trabajadores José Portillo y Axel Gottschalk.